아이 방학이나 입원 때 쓰는 단기 육아휴직이 생겼습니다.
2026년 8월 20일부터 1주나 2주만 쓸 수 있습니다.
7일만 써도 육아휴직 급여가 나옵니다.
다만 새로 생긴 휴가는 아닙니다.
쓴 만큼 원래 육아휴직 기간에서 빠집니다.
고용노동부 개정 자료와 찾기쉬운 생활법령 기준으로 정리했습니다.
육아휴직 급여 전체 구조는 앞 글에 있습니다.
2026 육아휴직급여 총정리 — 금액·기간·신청방법
휴직 대신 근무시간을 줄이는 방법도 정리해 뒀습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 — 자격·계산·육아휴직과 합산
한눈에 보기
| 항목 | 단기 육아휴직 |
|---|---|
| 시행 | 2026년 8월 20일 |
| 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 사유 | 휴업·휴교·휴원, 방학, 질병·사고 입원, 감염병 격리·등교 중지 |
| 단위 | 1주(7일) 또는 2주(14일) |
| 횟수 | 자녀 1명당 1년에 1회 |
| 신청 | 방학은 30일 전, 긴급 사유는 시작일까지 |
| 급여 | 7일부터 지급, 쓴 일수만큼 일할 계산 |
| 육아휴직 기간 | 쓴 만큼 차감 |
| 분할 횟수(3회) | 안 들어감 |
출처: 남녀고용평등법 제19조제6항·제7항, 같은 법 시행령 제11조, 시행규칙 제15조, 고용보험법 제70조, 고용노동부 보도자료(2026.8.11.)
세 줄로 줄이면 이렇습니다.
방학·휴원·입원 때 1주나 2주, 자녀당 1년에 한 번 쓴다.
7일만 써도 급여가 나온다. 첫 휴직이면 2주 최대 약 117만원이다.
새 휴가가 아니다. 쓴 만큼 육아휴직 기간에서 빠진다.
1. 언제 쓸 수 있나 — 사유 4가지
사유가 정해져 있습니다.
아무 때나 1~2주 쉬는 제도가 아닙니다.
| 사유 | 예 | 신청 기한 |
|---|---|---|
| 기관 휴업·휴교·휴원 | 학교·유치원·어린이집이 문을 닫음 | 시작일까지 |
| 방학 | 여름·겨울방학 | 시작 30일 전까지 |
| 질병·사고 입원 | 자녀가 입원 | 시작일까지 |
| 감염병 조치 | 자가격리, 등교 중지, 어린이집 격리 | 시작일까지 |
출처: 남녀고용평등법 시행규칙 제15조, 같은 법 시행령 제11조제1항·제4항
방학만 30일 전입니다.
나머지 셋은 ‘긴급한 사유’라 시작하는 날에도 신청됩니다.
기관은 학교·유치원·어린이집입니다.
사설학원 방학은 사유가 아닙니다.
질병은 입원이 기준입니다.
통원 치료나 집에서 돌보는 경우는 연차나 가족돌봄휴가를 씁니다.
누가 쓸 수 있나
| 요건 | 기준 |
|---|---|
| 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 근속 | 시작 전날까지 그 회사에서 6개월 이상 |
| 급여 | 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 |
출처: 남녀고용평등법 제19조제1항, 같은 법 시행령 제10조, 고용보험법 제70조제1항
근속 6개월 미만이면 회사가 거부할 수 있습니다.
일반 육아휴직과 같은 기준입니다.
2. 1주 또는 2주, 1년에 한 번
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 단위 | 주 단위, 1주(7일) 또는 2주(14일) |
| 횟수 | 1년에 1회 |
| 자녀가 둘 이상 | 자녀별로 각각 1회 |
| 1주씩 두 번 | 안 됨 (한 번에 1주 또는 2주) |
| 1년의 기준 | 연도 기준, 연도에 걸치면 시작한 연도로 셈 |
출처: 남녀고용평등법 제19조제7항, 고용노동부 보도자료(2026.8.11.), 고용노동부 카드뉴스 「단기 육아휴직, 어떻게 사용하나요?」(2026.8.14.)
1주는 7일입니다.
주말도 휴직 기간에 들어갑니다.
연차처럼 평일 5일만 빠지는 구조가 아닙니다.
자녀가 둘이면 해마다 두 번 쓸 수 있습니다.
여름엔 첫째, 겨울엔 둘째로 신청하는 식입니다.
사유는 그 자녀에게 있어야 합니다.
각각 그 자녀의 육아휴직 기간에서 빠집니다.
‘1년에 1회’는 연도 기준으로 셉니다.
연말연시에 걸쳐 쓰면 휴직을 시작한 연도에 쓴 것으로 봅니다.
고용노동부 카드뉴스(2026.8.14.)에 이렇게 적혀 있습니다.
3. 급여는 얼마 — 쓴 일수만큼 일할 계산
일반 육아휴직은 30일 이상 써야 급여가 나옵니다.
단기 육아휴직은 7일 이상이면 나옵니다.
금액은 일반 육아휴직 월 지급액을 일수로 나눕니다.
| 월 통상임금 | 1주(7일) | 2주(14일) |
|---|---|---|
| 100만원 | 약 23만 3천원 | 약 46만 7천원 |
| 200만원 | 약 46만 7천원 | 약 93만 3천원 |
| 250만원 | 약 58만 3천원 | 약 116만 7천원 |
| 300만원 이상 | 약 58만 3천원 (상한) | 약 116만 7천원 (상한) |
계산: 처음 쓰는 육아휴직(1~3개월째, 상한 250만원) 기준, 월 지급액 × 쓴 일수 ÷ 30일
출처: 고용보험법 제70조제1항, 고용보험법 시행령 제95조제1항·제3항
나누는 일수는 그 기간이 속한 한 달의 일수입니다.
31일인 달이면 조금 줄어듭니다.
상한 250만원 기준 1주 약 56만 5천원, 2주 약 112만 9천원입니다.
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 1개월 미만 급여 | 월 지급액을 휴직한 일수에 비례해 계산 |
| 1개월 미만 일수 | 그 기간이 속한 1개월의 일수로 나눔 |
| 사후지급금 | 2025년 폐지, 계산한 금액을 그대로 받음 |
출처: 고용보험법 시행령 제95조제3항, 고용노동부 행정해석 여성고용정책과-326(2020.1.16., 서울시 직장맘지원센터 상담 사례 인용)
통상임금이 250만원을 넘으면 상한에 걸립니다.
월급이 높을수록 휴직한 날의 월급보다 적게 받습니다.
이 차이는 7번에서 계산했습니다.
4. 몇 번째 달이냐에 따라 상한이 다르다
나눠 쓴 육아휴직은 기간을 합쳐 몇 개월째인지 셉니다.
단기 육아휴직이 몇 번째 달에 들어가느냐로 상한이 갈립니다.
| 앞서 쓴 육아휴직 | 단기 2주가 들어가는 구간 | 상한 | 통상임금 300만원이면 |
|---|---|---|---|
| 없음 | 1~3개월째 | 월 250만원 | 약 116만 7천원 |
| 4개월 | 5개월째 | 월 200만원 | 약 93만 3천원 |
| 8개월 | 9개월째 | 월 160만원 (80%) | 약 74만 7천원 |
계산: 상한 × 14일 ÷ 30일. 7개월째부터는 통상임금 80%(240만원)라 상한 160만원 적용
출처: 고용보험법 시행령 제95조제1항·제2항
육아휴직을 이미 길게 썼다면 단기 급여가 적습니다.
반대로 단기를 먼저 쓰면 그만큼 1~3개월째 구간을 씁니다.
나중 육아휴직의 250만원 구간이 그만큼 줄어듭니다.
분할 사용 기간을 합산하는 조문(시행령 제95조제2항)으로 계산했습니다.
부부가 함께 쓰는 6+6 특례는 따로 정리해 뒀습니다.
6+6 부모육아휴직제 — 부부 동시 사용 시 월별 금액
5. 육아휴직 기간은 얼마나 빠지나
새로 주는 휴가가 아닙니다.
원래 육아휴직 기간 안에서 당겨 씁니다.
| 쓴 단기 육아휴직 | 기본 1년이면 남는 기간 | 1년 6개월 대상이면 |
|---|---|---|
| 1주 | 1년 − 7일 | 1년 6개월 − 7일 |
| 2주 | 1년 − 14일 | 1년 6개월 − 14일 |
| 3년 동안 해마다 2주 | 1년 − 42일 | 1년 6개월 − 42일 |
출처: 남녀고용평등법 제19조제2항·제7항
분할 횟수에는 들어가지 않습니다.
일반 육아휴직을 4번 나눠 쓰고도 단기는 따로 쓸 수 있습니다.
| 구분 | 일반 육아휴직 | 단기 육아휴직 |
|---|---|---|
| 급여 받는 최소 기간 | 30일 | 7일 |
| 나눠 쓰기 | 3회 분할 (모두 4번) | 분할 횟수에 안 들어감 |
| 기간 | 1년, 조건 맞으면 1년 6개월 | 그 안에서 차감 |
| 신청 | 30일 전 | 방학 30일 전, 긴급 사유 시작일까지 |
| 급여 신청 | 시작 1개월 뒤부터 | 다 쓴 뒤 |
출처: 남녀고용평등법 제19조의4제1항, 고용보험법 제70조, 고용노동부 보도자료(2026.8.11.)
1년 6개월 연장 조건은 부모가 각각 3개월 이상 쓰는 것입니다.
단기로 쓴 기간도 이 3개월에 들어갑니다.
출처: 고용노동부 카드뉴스 「단기 육아휴직, 어떻게 사용하나요?」(2026.8.14.)
6. 신청 순서와 서류
| 순서 | 할 일 | 언제 |
|---|---|---|
| 1 | 회사에 단기 육아휴직 신청 (사유 적기) | 방학 30일 전, 긴급 사유 시작일까지 |
| 2 | 회사가 허용 통지 | 신청 후 14일 안, 긴급 사유는 지체 없이 |
| 3 | 1주 또는 2주 휴직 | 신청한 기간 |
| 4 | 고용24에서 급여 신청 | 휴직을 마친 뒤, 종료 후 12개월 안 |
출처: 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항·제4항·제5항·제6항, 고용보험법 제70조제2항
회사가 14일 안에 통지하지 않으면 허용한 것으로 봅니다.
예를 들어 겨울방학 첫날이 1월 5일이라고 하겠습니다.
그날부터 쓰려면 12월 6일까지 신청해야 합니다.
급여 신청 서류
| 서류 | 누가 |
|---|---|
| 육아휴직 급여 신청서 | 본인 |
| 육아휴직 확인서 | 회사 (최초 1회) |
| 통상임금 증빙 (임금대장·근로계약서 사본) | 본인 또는 회사 |
| 단기 육아휴직 사유 증명자료 1부 | 본인 |
출처: 고용보험법 시행규칙 제116조제1항, 찾기쉬운 생활법령정보 육아휴직 급여
사유가 드러나는 서류를 냅니다.
방학 일정 안내문, 입원확인서 같은 것입니다.
7. 연차·가족돌봄휴가와 비교
| 구분 | 연차 | 가족돌봄휴가 | 단기 육아휴직 |
|---|---|---|---|
| 돈 | 월급 그대로 | 무급 | 육아휴직 급여 (상한 있음) |
| 단위 | 1일 | 1일, 1년 최대 10일 | 1주 또는 2주 |
| 줄어드는 것 | 연차 일수 | 가족돌봄휴직 90일 | 육아휴직 기간 |
| 사유 | 제한 없음 | 가족 질병·사고, 자녀 양육 등 긴급 돌봄 | 휴원·방학·입원·감염병 조치 |
출처: 근로기준법 제60조, 남녀고용평등법 제19조제6항·제22조의2
돈으로 보면 월급과 통상임금이 높을수록 차이가 납니다.
월급을 날짜로 나눠 뺀다고 놓고 2주를 계산하면 이렇습니다.
| 월급 (=통상임금 가정) | 2주 빠지는 월급 | 단기 육아휴직 급여 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 250만원 | 약 116만 7천원 | 약 116만 7천원 | 거의 없음 |
| 300만원 | 140만원 | 약 116만 7천원 | 약 23만 3천원 |
| 400만원 | 약 186만 7천원 | 약 116만 7천원 | 약 70만원 |
계산: 월급 × 14일 ÷ 30일을 뺀다고 가정, 처음 쓰는 육아휴직(상한 250만원) 기준
월급을 어떻게 빼는지는 회사 규정마다 다릅니다.
통상임금과 실제 월급이 다를 수도 있습니다.
연차는 아끼고 돈은 조금 덜 받는 선택입니다.
대신 육아휴직 기간이 줄어듭니다.
육아휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다.
연차를 셀 때도 출근한 것으로 봅니다.
출처: 남녀고용평등법 제19조, 근로기준법 제60조제6항
8. 상황별로 보면
| 상황 | 쓸 수 있나 | 메모 |
|---|---|---|
| 초1 겨울방학 2주 | 됨 | 시작 30일 전까지 신청 |
| 학원 방학 1주 | 안 됨 | 학교·유치원·어린이집만 |
| 어린이집 갑작스러운 휴원 | 됨 | 시작일까지 신청 |
| 자녀 폐렴 입원 | 됨 | 당일 신청 가능 |
| 감기로 집에서 돌봄 | 안 됨 | 입원이 아니면 연차·가족돌봄휴가 |
| 독감으로 등교 중지 | 됨 | 감염병 조치 |
| 같은 자녀로 여름 1주 + 겨울 1주 | 안 됨 | 1년에 1회 |
| 자녀 둘, 첫째 여름·둘째 겨울 | 됨 | 자녀별 1회, 각자 기간에서 차감 |
| 입사 4개월 차 | 회사가 거부 가능 | 근속 6개월 미만 |
| 만 9세 초3 자녀 | 안 됨 | 만 8세 이하 또는 초2 이하 |
출처: 남녀고용평등법 제19조, 같은 법 시행령 제10조·제11조, 시행규칙 제15조
9. 자주 틀리는 것
새로 생긴 휴가라고 본다
원래 육아휴직 기간에서 빠집니다.
1년에서 2주를 쓰면 남는 기간은 1년 − 14일입니다.
1주면 평일 5일만 빠진다고 본다
1주는 7일입니다.
주말도 휴직 기간과 급여 계산에 들어갑니다.
일반 육아휴직을 2주만 써도 급여가 나온다고 본다
일반 육아휴직은 30일 이상이어야 급여가 나옵니다.
단기 육아휴직 사유로 신청해야 7일부터 받습니다.
1주씩 두 번 나눠 쓸 수 있다고 본다
1년에 1회입니다.
한 번에 1주 또는 2주를 고릅니다.
분할 횟수를 깎는다고 본다
분할 3회에 들어가지 않습니다.
2주면 월급 절반이 나온다고 본다
상한이 있습니다.
처음 쓰는 육아휴직이면 2주 약 116만 7천원이 최대입니다.
방학도 당일 신청이 된다고 본다
방학은 30일 전입니다.
당일 신청은 휴원·입원·감염병 조치 때만 됩니다.
학원 방학도 된다고 본다
학교·유치원·어린이집 방학만 사유입니다.
정리
| 확인할 것 | 기준 |
|---|---|
| 시행 | 2026년 8월 20일 |
| 사유 | 휴업·휴교·휴원, 방학, 질병·사고 입원, 감염병 조치 |
| 대상 | 만 8세 이하 또는 초2 이하 자녀, 근속 6개월 이상 |
| 단위·횟수 | 1주 또는 2주, 자녀 1명당 1년에 1회 |
| 신청 | 방학 30일 전, 긴급 사유 시작일까지 |
| 급여 | 7일부터, 월 지급액 × 일수 ÷ 그 달 일수 |
| 첫 휴직 2주 최대 | 약 116만 7천원 (상한 250만원, 30일 달) |
| 기간 | 육아휴직 기간에서 차감, 분할 횟수 제외 |
| 급여 신청 | 고용24, 휴직 종료 후 12개월 안 |
수치는 2026년 8월 개정 시행령과 찾기쉬운 생활법령정보 기준입니다.
확인 시점은 2026년 10월입니다.
통상임금 산정은 회사 임금 구성에 따라 달라집니다.
사유 인정 여부는 고용센터에 먼저 물어보세요.
출처
– 고용노동부, 「남녀고용평등법 시행령」·「고용보험법 시행령」 개정안 국무회의 의결 보도자료 (2026.8.11.)
– 대한민국 정책브리핑, 단기 육아휴직 8월 20일 시행 안내 (2026.8.11.)
– 고용노동부 카드뉴스, 「단기 육아휴직, 어떻게 사용하나요?」 (2026.8.14., 연 1회 연도 기준·연장 요건 포함)
– 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)·제19조의4(분할 사용)·제22조의2(가족돌봄휴가)
– 같은 법 시행령 제10조·제11조 (대통령령 제36589호, 2026.8.18. 개정)
– 같은 법 시행규칙 제15조 (1주 또는 2주 기간의 육아휴직 신청 사유 등)
– 고용보험법 제70조(육아휴직 급여), 고용보험법 시행령 제95조, 고용보험법 시행규칙 제116조
– 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
– 찾기쉬운 생활법령정보, 육아휴직 신청·육아휴직 급여
– 서울시 직장맘지원센터 상담 사례 (고용노동부 행정해석 여성고용정책과-326, 2020.1.16.)
– 아주경제·서울신문 (2026.8.11.), 일요서울 노무 연재 「돌봄 공백 줄이는 단기 육아휴직」, KB Think 단기 육아휴직 안내
이 글은 정보 제공 목적입니다.
단기 육아휴직 사유 인정과 급여액은 관할 고용센터가 판단합니다.
확인 시점: 2026년 10월 15일.